{"id":28595,"date":"2024-03-05T10:28:34","date_gmt":"2024-03-05T13:28:34","guid":{"rendered":"http:\/\/vidreiros.org.br\/novo\/?p=28595"},"modified":"2024-03-05T10:28:38","modified_gmt":"2024-03-05T13:28:38","slug":"na-wheaton-sindicato-conquista-aumento-salarial-e-mudancas-no-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidreiros.org.br\/novo\/?p=28595","title":{"rendered":"Na Wheaton, Sindicato conquista aumento salarial e mudan\u00e7as no plano de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ap\u00f3s in\u00fameras reuni\u00f5es e forte press\u00e3o, a Wheaton acordou com o Sindicato um aumento salarial para os trabalhadores e trabalhadoras que ganham o piso da categoria. Uma medida que era urgente e tinha o objetivo de corrigir injusti\u00e7as: tem casos de funcion\u00e1rios que est\u00e3o h\u00e1 25 anos na Wheaton e seguem ganhando o valor do piso.<\/p>\n\n\n\n

Para os trabalhadores e trabalhadoras que possuem mais de dez anos de empresa, a corre\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio j\u00e1 ser\u00e1 feita agora em mar\u00e7o com o acr\u00e9scimo do valor bruto de 5,16%. Para os demais, o aumento ser\u00e1 aplicado de forma escalonada, conforme o tempo de casa, sendo ajustado at\u00e9 o ano de 2025 com todos e todas ganhando um piso alternativo.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o piso de efetiva\u00e7\u00e3o da categoria, conforma a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva 2023\/2024, est\u00e1 em R$ 1.937,58. Com o reajuste, ir\u00e1 para uma m\u00e9dia de R$ 2.037,55.<\/p>\n\n\n\n

O Sindicato informa que no momento, a discuss\u00e3o de aumento salarial ficou em torno desse grupo espec\u00edfico. No entanto, sabemos que essa mudan\u00e7a salarial tamb\u00e9m deve ser para os trabalhadores e trabalhadoras que ganham acima do piso, pois, mesmo assim, o valor est\u00e1 baixo. Por isso, continuaremos em di\u00e1logo com a empresa pressionando por altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

TAMB\u00c9M HAVER\u00c1 MUDAN\u00c7AS NO CONV\u00caNIO M\u00c9DICO. CONFIRA COMO FICAR\u00c1 A PARTIR DE ABRIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra mudan\u00e7a importante na Wheaton ocorre a partir de abril: o plano de sa\u00fade ter\u00e1 altera\u00e7\u00e3o e os filhos e filhas dos funcion\u00e1rios, que est\u00e3o no plano base, passar\u00e3o a ter os custos cobertos pela empresa. Veja as altera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

1 – Atualmente, a Wheaton custeia 100% do conv\u00eanio m\u00e9dico dos empregados titulares do plano.<\/p>\n\n\n\n

2 – A partir de 1\u00ba de abril de 2024, a empresa passar\u00e1 a custear tamb\u00e9m 100% do conv\u00eanio m\u00e9dico dos dependentes filhos\/filhas dos empregados que estejam vinculados ao plano base.<\/p>\n\n\n\n

3 – O custo de conv\u00eanio dos c\u00f4njuges\/companheiros ser\u00e1 arcado 100% pelo pr\u00f3prio empregado que deseje incluir\/manter essa pessoa no plano. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o valor a ser pago ser\u00e1 de R$ 133,41.<\/p>\n\n\n\n

4 – Essas altera\u00e7\u00f5es ir\u00e3o refletir na folha de pagamento de maio\/24 e n\u00e3o ser\u00e3o aplic\u00e1veis \u00e0s regras de elegibilidade do plano.<\/p>\n\n\n\n

5 – O detalhamento e os desdobramentos dessa altera\u00e7\u00e3o (ex: car\u00eancia para novas inclus\u00f5es, downgrade<\/em> (retirada ou mudan\u00e7a), crit\u00e9rio de reajuste do custo do c\u00f4njuge\/companheiro, idade limite, documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria etc.) ser\u00e3o melhor explicados em reuni\u00e3o que ser\u00e1 convocada entre a empresa e o Sindicato e tamb\u00e9m na Pol\u00edtica do Plano que est\u00e1 sendo elaborada.<\/p>\n\n\n\n

Quando os detalhes estiverem fechados, o Sindicato ir\u00e1 divulgar aos trabalhadores e trabalhadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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