Muitos trabalhadores se perguntam para quê existe a Convenção Coletiva de Trabalho se já existe a CLT
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada em 1943 como forma de garantir direitos gerais a grande parte dos trabalhadores brasileiros. No entanto, quando se trata de reivindicações específicas de alguns setores, como o vidreiro, é necessário que haja a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). É ela que estabelece as normas da relação entre empregador e empregado que não estão presentes na CLT.
As cláusulas e recomendações presentes na Convenção Coletiva de Trabalho são estabelecidas através das negociações e assembleias conduzidas pelo Sindicato dos Vidreiros e em que a categoria vota. Entre as negociações, está o quanto de reajuste as trabalhadoras e os trabalhadores vidreiros receberão no próximo ano; qual será o reajuste do piso de admissão e o normativo da categoria.
A Convenção Coletiva também assegura, por exemplo, as medidas de proteção ao trabalho, a garantia de água potável, os convênios médicos e com farmácias, entre outras conquistas para tornar o trabalho das vidreiras e vidreiros mais seguro e digno.
Por isso, guarde e consulte sua CCT sempre que tiver dúvidas. É ela que garante seus direitos enquanto profissional do setor vidreiro. E, se houver dúvida ou se notar o descumprimento de alguma cláusula em seu ambiente de trabalho, entre em contato com o Sindicato.
E lembre-se: para manter a categoria forte, é essencial que os trabalhadores se unam e fortaleçam seu Sindicato. Seja sócio e participe ativamente da organização legítima de defesa dos direitos da sua categoria.
Veja fotos da distribuição da Convenção Coletiva 2019/2020 na página do Facebook do Sindicato dos Vidreiros de São Paulo.