Nadir Figueiredo

  • Categoria vidreira precisa lutar ao lado do Sindicato para garantir reposição no vale alimentação, no Programa de Participação de Resultados e outros direitos

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    Em 2020, a receita da Nadir Figueiredo cresceu 12,7%, para R$ 894 milhões, com lucro líquido de R$ 138,8 milhões. Tal resultado fez com que a empresa decidisse voltar a negociar suas ações na bolsa de valores.

    Já em dezembro do ano passado, a empresa comprou a Cristar TableTop, empresa no segmento de vidro de mesa na Colômbia. Tal movimento mostra que a Nadir, que se diz líder na América Latina em produtos de consumo com foco em utilidades domésticas de vidros, quer disputar o mercado de vidros pelo mundo. Atualmente, ela já exporta para mais de 120 países.

    Em São Paulo, também foi adquirido um novo terreno para a construção de um novo imóvel que abrigará esse projeto de expansão.

    No entanto, toda essa prosperidade não chega aos trabalhadores e as trabalhadoras que fazem a Nadir alcançar esses bons resultados.

    Há anos não vemos nenhum tipo de atitude que valorize os que suam as camisas na fábrica. Uma vergonha!

    São sete anos sem reajuste no vale-alimentação, mesmo com a inflação subindo a todo momento. O plano de convênio médico atual é triste, pois demora para marcar qualquer tipo de consulta ou exame e achar um local próximo ou de fácil acesso. Sem contar que retornar no mesmo médico é uma missão quase impossível, dificultando o acompanhamento do caso.

    O Programa de Participação de Resultados (PPR) não tem aumento significativo, mesmo diante dos lucros da Nadir. É um absurdo, inclusive, que uma comissão interna aprove o valor – em outras empresas do ramo, a negociação pode ser feita pela comissão interna, mas é o Sindicato, a legítima representante da categoria, quem aprova o valor junto aos trabalhadores na porta da fábrica.

    A luta dos vidreiros e das vidreiras só traz resultados com a união da categoria. Para isso, é importante fortalecer o Sindicato para que ele tenha igualdade de força junto às empresas.

    O trabalhador precisa participar das assembleias realizadas na porta da fábrica e de outras atividades convocadas pelo Sindicato. Só assim haverá força suficiente para brigar por melhorias.

    Procure o representante sindical na sua empresa e faça parte do Sindicato dos Vidreiros do Estado de São Paulo. Junt@s, somos mais fortes!

  • capa Nadir
     

    Na madrugada desta terça, 11, a Nadir, empresa de vidros localizada em Suzano, no interior de São Paulo, desrespeitou a lei ao promover prática antissindical, quando impediu os trabalhadores de se reunirem em assembleia na porta da fábrica. O Sindicato dos Vidreiros iria discutir as pautas da Campanha Salarial da categoria, fundamental para decidir sobre direitos e propostas de ajustes em benefícios e salários. 

    Ciente da organização desta terça, que havia sido publicada em edital, a empresa passou a coagir os funcionários com ameaças e intimidações, chamando inclusive a polícia  para a porta da fábrica. 

    Mesmo com as viaturas espalhadas no entorno da empresa, a direção do Sindicato chegou ao local às 4h da manhã, resistindo à opressão em curso. No entanto, os trabalhadores e as trabalhadoras não se sentiram seguros em permanecer nas ruas. 

    Há alguns anos, a Nadir está entre as empresas do ramo com as piores condições de trabalho, tendo os mais baixos salários, vale-alimentação com reajustes que não acompanham a inflação e PLR desigual entre homens e mulheres. São raras as vezes que os representantes da companhia aceitam se reunir com o Sindicato e, quando o fazem, é somente para comunicar sobre decisões que já tomaram. 

    O Brasil é signatário de tratados internacionais que dão garantias aos trabalhadores de se organizarem em sindicatos, representantes legais de seus direitos. Dessa forma, as empresas não podem promover ações que impeçam filiações, assembleias e até mesmo greve de funcionários em acordo com o Sindicato. Se ocorrer impedimento, como no caso da Nadir, a empresa pode estar sujeita a processos judiciais. 

     
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