Após inúmeras reuniões e forte pressão, a Wheaton acordou com o Sindicato um aumento salarial para os trabalhadores e trabalhadoras que ganham o piso da categoria. Uma medida que era urgente e tinha o objetivo de corrigir injustiças: tem casos de funcionários que estão há 25 anos na Wheaton e seguem ganhando o valor do piso.
Para os trabalhadores e trabalhadoras que possuem mais de dez anos de empresa, a correção do salário já será feita agora em março com o acréscimo do valor bruto de 5,16%. Para os demais, o aumento será aplicado de forma escalonada, conforme o tempo de casa, sendo ajustado até o ano de 2025 com todos e todas ganhando um piso alternativo.
Atualmente, o piso de efetivação da categoria, conforma a Convenção Coletiva 2023/2024, está em R$ 1.937,58. Com o reajuste, irá para uma média de R$ 2.037,55.
O Sindicato informa que no momento, a discussão de aumento salarial ficou em torno desse grupo específico. No entanto, sabemos que essa mudança salarial também deve ser para os trabalhadores e trabalhadoras que ganham acima do piso, pois, mesmo assim, o valor está baixo. Por isso, continuaremos em diálogo com a empresa pressionando por alterações.
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Outra mudança importante na Wheaton ocorre a partir de abril: o plano de saúde terá alteração e os filhos e filhas dos funcionários, que estão no plano base, passarão a ter os custos cobertos pela empresa. Veja as alterações:
1 – Atualmente, a Wheaton custeia 100% do convênio médico dos empregados titulares do plano.
2 – A partir de 1º de abril de 2024, a empresa passará a custear também 100% do convênio médico dos dependentes filhos/filhas dos empregados que estejam vinculados ao plano base.
3 – O custo de convênio dos cônjuges/companheiros será arcado 100% pelo próprio empregado que deseje incluir/manter essa pessoa no plano. Nessa situação, o valor a ser pago será de R$ 133,41.
4 – Essas alterações irão refletir na folha de pagamento de maio/24 e não serão aplicáveis às regras de elegibilidade do plano.
5 – O detalhamento e os desdobramentos dessa alteração (ex: carência para novas inclusões, downgrade (retirada ou mudança), critério de reajuste do custo do cônjuge/companheiro, idade limite, documentação necessária etc.) serão melhor explicados em reunião que será convocada entre a empresa e o Sindicato e também na Política do Plano que está sendo elaborada.
Quando os detalhes estiverem fechados, o Sindicato irá divulgar aos trabalhadores e trabalhadoras.
